İş analizi yapılması
Yetkinlik kataloglarının hazırlanması
Pozisyonlar için yetenek haritasının çıkarılması
Değerlendirmede kullanılacak test bataryalarının belirlenmesi ya da danışmanlık desteği sağlanması
Testler ve ölçümler için skalaların belirlenmesi
Eleman ihtiyacının belirlenmesi
İlan sürecinin yönetilmesi
Aday havuzunun oluşturulması
Kısa listelerin oluşturulması, filtreleme ve ön eleme
Sınav yapılacak ise davetlerin yapılması, kampüsler kullanılacak ise mailing ya da SMS ile davet kolaylık sağlamaktadır, telefon ile davet etme izlenebilecek bir yol iken geniş bir zaman dilimini gerektirir
Test uygulamasının gerçekleştirilmesi, online olarak ya da sınav merkezi uygulaması
İlk görüşme, departman görüşmesi ve 2. Yönetici ile tanıştırma
Referans sorgusu
İş teklifinin yapılması
İşe giriş
Oryantasyon…

Ilk 3-6 ay görüşmelerinin tamamlanması, performans değerlendirmelerinin yapılması ve gerekirse test süreçlerinin yenilenmesi.