Görüşmeye başlarken,

Adayı karşılamak, zamanında görüşmeye başlamak, görüşme zamanı ile ilgili bir sarkma yaşanacak ise adayı bilgilendirmek, kendini tanıtmak, süre hakkında, görüşmenin amacı hakkında bilgi paylaşmak önemli. Eğer not tutulacak ise yine adayı bilgilendirmek gerekir.

Genel olarak pozisyon detayları, iş tanımı, kariyer yolu, şirket ile ilgili geniş bilgiyi son bölümde paylaşmak daha doğrudur. Olası bir yönlendirme, rol yapma durumuna maruz kalmamak adına ya da adayı bu yönde etkilememek adına tüm bu bilgileri görüşme sonunda adayın soruları ile birlikte cevaplayacağınızı ya da açıklayacağınızı söyleyebilirsiniz.

Görüşme sırasında,

Adayın iş yaşamı, tecrübeleri, yetkinlikleri, teknik bilgisi, sosyal yaşamı ve ilgi alanları hakkında bilgi edinmek amaçlanır.

Görüşme sonunda,

Yapı hakkında bilgi verilir. İş tanımı, çalışma koşulları, sürecin nasıl sonlandırılacağının üzerinden geçilirken sonrasında adayın varsa soruları cevaplandırılabilir. Aday ile ilk görüşmede ücret konusunda beklentisini alıp ücret çalışması aşamasında tekrar arayıp vaktini çalmamak yine profesyonel bir duruş, aday ile ücret pazarlığı yapmıyoruz.

Kapanış,

Teşekkür ettikten sonra çıkışa kadar refakat etmek, olabilecek en güzel kapanıştır diye düşünüyorum.

Değerlendirici hakkında konuşmak gerekir ise;

Görüşmeye hazırlıklıdır, cv’yi görüşme sırasında ilk kez incelemez.
Kişisel olarak bir etkileyiciliğe sahip olması avantaj sağlar.
Şirket, pozisyon, kariyer fırsatları ile ilgili asgari bilgiye sahip olmalıdır.
Seçme-Yerleştirme konusunda istekli bir yaklaşımı vardır. Hiçbir aday silah zoruyla iş görüşmesi yapıyormuş hissi yaratan bir değerlendirici ile değerli vaktini kaybetmek istemez diye düşünüyorum.
Aday hakkında bilgiye sahip, kişisel olarak da adaya ilgi gösterir bir tavrı olmalıdır.
Doğru soruları sormalı, mülakat sonrasında pozisyon için uygun olup olmadığına karar verebilmelidir.
Varsayımlarda bulunmamalı, önyargı ile yaklaşmamalıdır, zamanını iyi yönetmelidir.