Liderlik konusunda konuşacak çok konu olması harika. Diyelim ki yarın size bir otobüs çarptı(banka çağrı merkezi yetkilisinin sigorta ürünü satmaya çalışması gibi giriş oldu farkındayım), evet otobüs size çarptı, ekibiniz ya da organizasyonunuz yola sizsiz devam edebilir mi? Yani sizden sonrası tufan mı? Merak etmeyin sadece bir süre iyileşmek için tatile çıktığınızı varsayıyoruz zaten size de otobüs çarpmadı.

David Novak PepsiCo’nun eski yöneticilerinden başarının tek başına değil birlikte yapmaya çalıştığınızda geleceğini savunuyor. Şirket içerisinde ölçümlerin doğru şekilde kullanılırsa iyi bir koçluk yapma aracı olabileceğini de düşünüyor. Ayrıca kötümserler gitmeli diyor, pozitif enerji ekibi canlandıracaktır. Bakalım başka neler demiş:

1. İçgörü güdümlü bir yaklaşımla insanları yönetin ve büyük hedeflere ulaşın.
2. En iyi benliğinizi bulun, kendiniz olun, kendinizi tanıyın ve geliştirin.
3. Öğrenme arzusu ile dolu olun, bilgiyi arayın ve oluşturun.
4. İnsanların gücünü dizginlemeyin, katılımını sağlayın.
5. Yapabileceğinize inanın.
6. Olduğu gibi anlatın, nasıl olabileceğini de anlatın.
7. Bir vizyon yaratın ve onu kişiselleştirin.
8. Yol boyunca her adımda her düzeyden insanın desteğini kazanın.
9. Kaynaklar, organizasyon ve sürecin yönetebilmesini sağlayın.
10. Birlikte kazanma düşüncesini büyük bir ideal haline getirin, kültürün içerine yerleşsin.
11. Değişimi pazarlayın, büyük hedefiniz için iyi bir reklam olun.
12. Başarının önündeki engelleri anlayın ve aşın.
13. Performansı arttırmak için takdir etme kültürünü kullanın.
14. Değişimin hiç bitmeyeceğini kabul edin.

Deneyimlerin ışığında ilerliyoruz, tavsiye vermek değil amaç, başarısızlık anlatılan kitaplarda görüşmek üzere.

Bitti.