Yeni Çalışan Sınıfı: Dijital Göçebeler

Değişen mevsimlere göre çalıştığınızı düşünün, Salim Dündar kulaklığınızdan “Sen mevsimler gibisin, değişirsin Sevgilim” şarkısını söylesin bir yandan.

Hayatın etrafında şekillenen iş, esnek çalışma modelleri, pandemi derken işe alımcıların yürütülmesi gereken bir operasyon daha geldi. Uzaktan çalışan kişi bir dijital göçebe olsun mu?

İlk olarak düşünmen gerekenler:

• Yasalar tarafından korunuyor mu? Hem şirket hem de çalışacak olan göçebe yasal düzenlemelerle güvenli alanda mı yer alıyor?
• Vergi ile ilgili düzenlemeler neler? Endonezya’da hem turizm trafiği hem gelir artışı hem de imaj açısından dijital göçebelik ile ilgili adımlar atıldı. Bunun için bir hedefleri ve ajandaları bulunuyor. Çalışan kişi hangi ülkenin vergi sistemine dahil olmalı? Mesela Estonya dijital göçebe vizesini veriyor ancak çalışılacak olan şirketin farklı bir ülke olması ve sözleşme ile bunun kanıtlanmasını beklemekte.
• Veri güvenliği nasıl sağlanacak? Korsanlık, dolandırıcılık, güvenlik konuları ile ilgili ek senaryo çalışıldı mı?
• Peki ya sigorta? Sağlık ve seyahat ile ilgili sigortaların çalışan tarafından mı yapılmasını talep edeceksiniz yoksa bunu şirketiniz bir yan hak olarak mı sunacak. Çalışan maliyetleri, yan haklar ile ilgili yönetim kararı ne olacak?
• İş sağlığı ve güvenlik konularında, bulaşıcı hastalık, izolasyon, yerel hastalıklar konusu kritik, bu başlıklar ile ilgili eylem planı ne olacak?
• Uzaktan çalışma, kurum kültürüne uyum, dil ve zaman bariyeri nasıl aşılacak?
• Deneyimi değerlendirirken nelere dikkat edilecek, aday profili oluşturmada kullanılacak test bataryaları veya değerlendirme sistemi ne olmalı? Olmalı mı?
• Tanrım!!! neredeyse en önemlisini unutuyordum! PERFORMANSINI NASIL ÖLÇECEĞİZ????? Değerli saatler uygulamasına ne dersiniz? Etkin ve verimli çalıştığı saatler faturalansın, yanına da temel yetkinlik ekleriz. Ohhhhhh, bitti gitti.