dijital göçebe

Dijital Göçebelerin Yaşadığı Zorluklar

Eda KoçLeave a comment
  • Zaman yönetiminin kritik olması
  • Sürekli çalışmanın olduğu, telefon-notebook kapanmayan bir döngünün yaşandığı, bildirim bombardımanı
  • Teknolojik sorunlar, çalışılan şirketin IT desteği sağlamaması/sağlayamaması
  • Ekipten izole/sosyal hayattan izole bir yaşam tarzı
  • Veri güvenliği
  • Farklı kültüre uyum sağlayamama, esnek olamama
  • Nakit akışı, atm ve banka konusunda sıkıntılar
  • Seyahat sağlık sigortasına bağlı yaşanan aksaklıklar vb.
  • Seyahat türü, yolu, maliyeti, barınma seçenekleri neler olacak?

Unutmadan ülkeden atılma konusu var. Esther Jacobs isimli motivasyon konuşmacısı yıl içerisinde çok fazla sayıda seyahat gerçekleştirdiği ve sisteme uygun olmadığı gerekçesi ile vatandaşlık haklarını kaybetmiş, banka hesapları, emeklilik ve sosyal güvenlik hakları fezaya doğru kaybolmuş. Hollanda’da şöyle bir durum var yılın 4 ayını ülkede geçirme zorunluluğunuz olabilir. Esther Hollandalı bürokratlar ile çok savaşmış.

Bir de:

Yoldaki Hayata Nasıl Hazırlanırım?

Ne tür işlerin sana uygun olduğunu düşün.

Daha fazla özgürlük kazanmak adına üretkenliğimi nasıl arttırabilirim?

Gerçekten ne için çalışıyor ve yaşıyorum?

Jeo-Arbitraj/ Daha düşük yaşam maliyeti olan yerlerde yaşayabilir miyim? Değeri yüksek olan para biriminde maaş alabilir miyim?

Dijital göçebe olmak için sahip olmam gereken alışkanlıklar neler?

Minimalizm bana göre mi?

İş cenneti, varlık cenneti, oyun alanı olan, siber uzayda sığınak sağlayacak bir ülke bana uyar mı?

Belki de yaşam tarzınıza bağımlı olan bir patatessinizdir. Kime ne?

İşe Alımcının Dijital Göçebe Konusuyla İmtihanı

Eda KoçLeave a comment

Yeni Çalışan Sınıfı: Dijital Göçebeler

Değişen mevsimlere göre çalıştığınızı düşünün, Salim Dündar kulaklığınızdan “Sen mevsimler gibisin, değişirsin Sevgilim” şarkısını söylesin bir yandan.

Hayatın etrafında şekillenen iş, esnek çalışma modelleri, pandemi derken işe alımcıların yürütülmesi gereken bir operasyon daha geldi. Uzaktan çalışan kişi bir dijital göçebe olsun mu?

Dijital Göçebe İşe Alım Kararı

İlk olarak düşünmen gerekenler:

  • Yasalar tarafından korunuyor mu? Hem şirket hem de çalışacak olan göçebe yasal düzenlemelerle güvenli alanda mı yer alıyor?
  • Vergi ile ilgili düzenlemeler neler? Endonezya’da hem turizm trafiği hem gelir artışı hem de imaj açısından dijital göçebelik ile ilgili adımlar atıldı. Bunun için bir hedefleri ve ajandaları bulunuyor. Çalışan kişi hangi ülkenin vergi sistemine dahil olmalı? Mesela Estonya dijital göçebe vizesini veriyor ancak çalışılacak olan şirketin farklı bir ülke olması ve sözleşme ile bunun kanıtlanmasını beklemekte.
  • Veri güvenliği nasıl sağlanacak? Korsanlık, dolandırıcılık, güvenlik konuları ile ilgili ek senaryo çalışıldı mı?
  • Peki ya sigorta? Sağlık ve seyahat ile ilgili sigortaların çalışan tarafından mı yapılmasını talep edeceksiniz yoksa bunu şirketiniz bir yan hak olarak mı sunacak. Çalışan maliyetleri, yan haklar ile ilgili yönetim kararı ne olacak?
  • İş sağlığı ve güvenlik konularında, bulaşıcı hastalık, izolasyon, yerel hastalıklar konusu kritik, bu başlıklar ile ilgili eylem planı ne olacak?
  • Uzaktan çalışma, kurum kültürüne uyum, dil ve zaman bariyeri nasıl aşılacak?
  • Deneyimi değerlendirirken nelere dikkat edilecek, aday profili oluşturmada kullanılacak test bataryaları veya değerlendirme sistemi ne olmalı? Olmalı mı?
  • Tanrım!!! neredeyse en önemlisini unutuyordum! PERFORMANSINI NASIL ÖLÇECEĞİZ????? Değerli saatler uygulamasına ne dersiniz? Etkin ve verimli çalıştığı saatler faturalansın, yanına da temel yetkinlik ekleriz. Ohhhhhh, bitti gitti.

Dijital Göçebe

Eda KoçLeave a comment

Dijital göçebe, dijital yerliden daha önce doğmuş olanlar olabilir. Göçebe dediğine göre yerleşik hayatı seçmediğini anlayabiliriz. Temel olarak bi sağ bağlantısı ve işinizi iletebileceğiniz teknolojik alet gerek şart, öncesinde vize alabileceğiniz bir ülke ve rota belirlerseniz şahane olur.

Şekilci bir tavırla sınıflandıralım, internet ve bilgisayar hatta akıllı telefon dünyasına doğan herkes DİJİTAL YERLİ(Kuşaklardan Y ve sonrası). Bu dünyanın dışında kalan ve öncesinde doğan herkes DİJİTAL GÖÇMEN(X ve öncesi). Hayatını kazanırken dünyanın farklı bir yerinden ya da farklı yerlerinden bağlanarak işini yapanlar DİJİTAL GÖÇEBE.

Dünyanın herhangi bir yerinden çalışmayı tercih eden bu insanlar;

Dışarıdan bakmayı seven,

Kendi macerasını seçmeye kararlı,

Basit ve öngörülebilir olanı tercih etmeyen(09:00–17:00 çalışmak gibi düşünebiliriz),

Konfor alanının dışına çıkmaya hevesli,

Yılın çoğunu seyahat etmeye ayıran,

Çevrimiçi çalışan… şeklinde bir çerçeveye alınabilir. Gerçi özgür bir ruhu nasıl çerçeveleriz? Kurumsal Göçebelik diyebilir miyiz?

Keşif, deneyim, macera, yemek, seyahat, hayatın etrafında şekillenen iş bir anlam taşıyor onlar için.