Değerlendirme Merkezi, bir iç ya da dış adayın işe uygun olup olmadığını anlamak, şirket kültürüne uyum sağlaması konusunda bilgi edinmek, potansiyelini değerlendirmek amacı ile kullanılır.

Çoklu aday ya da bireysel adayları aynı anda değerlendirmek üzere şirket içi değerlendiriciler veya şirket dışında bu işi yapan danışmanlık şirketleri aracılığıyla uygulanır. Şirket içerisinde İK ekibinde konu ile ilgili yeterlilik belgesine sahip, uygulama eğitimi almış kişilerin süreci yönetmesi beklenir. Şirket dışındakilerin zaten öz yetenekleri arasında bulunan görev belirli bir zaman planı dahilinde uygulanır. Elbette geri bildirim görüşmeleri ile birlikte.

İşe alım aşamasında kullanılabileceği gibi, organizasyonun yeniden yapılanması, yetenek ve terfi süreçlerinde de kullanılır. Video mülakatlar ve online testler kullanılabileceği gibi yüz yüze uygulamalar da yapılabilir.

Sektör, şirket özelinde farklılıklar gösteren bu uygulamalar için kullanılan enstrümanlara bakalım:

• Sayılsal, sözel, genel yetenek bilgi testleri,
• Kişilik envanterleri,
• 360 Derece Değerlendirme,
• Vaka çalışmaları,
• Role Play çalışmaları,
• Grup, sunum çalışmaları, analiz egzersizleri,
• Bekleyen işler(kısıtlı zamanda önceliklendirme),
• Gelişim Merkezci-Davranış/Yetkinlik Bazlı Mülakat.

Sürece dahil edilen adaylara bol şans diliyorum, yoğun  bir egzersizler bütünü sizleri bekliyor, kendi en iyi versiyonunuza ulaşmaya yardımcı olacağından şüphem yok.