hr

Değerlendirme Merkezi – Assessment Center

Eda KoçLeave a comment

Değerlendirme Merkezi, bir iç ya da dış adayın işe uygun olup olmadığını anlamak, şirket kültürüne uyum sağlaması konusunda bilgi edinmek, potansiyelini değerlendirmek amacı ile kullanılır.

Çoklu aday ya da bireysel adayları aynı anda değerlendirmek üzere şirket içi değerlendiriciler veya şirket dışında bu işi yapan danışmanlık şirketleri aracılığıyla uygulanır. Şirket içerisinde İK ekibinde konu ile ilgili yeterlilik belgesine sahip, uygulama eğitimi almış kişilerin süreci yönetmesi beklenir. Şirket dışındakilerin zaten öz yetenekleri arasında bulunan görev belirli bir zaman planı dahilinde uygulanır. Elbette geri bildirim görüşmeleri ile birlikte.

İşe alım aşamasında kullanılabileceği gibi, organizasyonun yeniden yapılanması, yetenek ve terfi süreçlerinde de kullanılır. Video mülakatlar ve online testler kullanılabileceği gibi yüz yüze uygulamalar da yapılabilir.

Sektör, şirket özelinde farklılıklar gösteren bu uygulamalar için kullanılan enstrümanlara bakalım:

  • Sayılsal, sözel, genel yetenek bilgi testleri,
  • Kişilik envanterleri,
  • 360 Derece Değerlendirme,
  • Vaka çalışmaları,
  • Role Play çalışmaları,
  • Grup, sunum çalışmaları, analiz egzersizleri,
  • Bekleyen işler(kısıtlı zamanda önceliklendirme),
  • Gelişim Merkezci-Davranış/Yetkinlik Bazlı Mülakat.

Sürece dahil edilen adaylara bol şans diliyorum, yoğun  bir egzersizler bütünü sizleri bekliyor, kendi en iyi versiyonunuza ulaşmaya yardımcı olacağından şüphem yok.

 

Kariyer Danışmanlığı

Eda KoçLeave a comment

Merhaba.

İK alanında kariyerime devam ederken, bir yandan blog yazıyor, bir yandan pazartesilerden keyif almaya devam ediyorum.

Kariyer yönetimi, liderlik, yetenek süreçleri ve koçluk tarafında da çalışma fırsatı bulduğum için kendimi şanslı hissediyorum.

Danışanlar meslek, kariyer, rol ve sorumlulukları konusunda kararlar alma, planlama yapma, kariyer haritaları oluşturma, iş ve gelişim aktiviteleri, özgeçmiş güncelleme, iş arama konularında Kariyer Danışmanlığı yapan kişilerden yardım alabilir.

Bir kariyer danışmanlığına ihtiyaç duyabileceğiniz diğer durumları sıralayalım;

  • Birebir telefon görüşmesi/iş görüşmeleri yapmayı planlıyorsanız, mülakat provasına ihtiyaç duyuyorsanız,
  • Özgeçmiş gözden geçirmeyi düşünüyorsanız,
  • Etkili bir Linkedin profil oluşturmak istiyorsanız,
  • Hayatınıza dair kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirlemek istiyorsanız,
  • Değerlendirme Merkezi Simülasyonu’na girmeyi planlıyorsanız,
  • Güçlü ve Gelişime Açık alanların, değerlerin ve yaşam amacının belirlenmesi konusunda desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, 
  • Kariyerinizde bir tıkanma yaşadığınızı düşünüyor ve yeni fırsatları değerlendirmek ve yol haritası çizmek istiyorsanız,
  • İş-Hayat dengesini sağlamak, zamanı daha etkili yönetme konusunda bir hedefiniz varsa,

danışmanlıktan faydalanabilirsiniz.

Danışman, kariyer fırsatlarının değerlendirilmesi ve planlama yapılması, farkındalık oluşturulması ve aksiyona geçilmesi ile ilgili sürecin takibi ve çözüme yönelik taktik ve stratejilerin belirlenmesinde danışanın yanında yer alır.

  • Danışan hangi özelliklerinin, ne kadar farkında?
  • İşlere/mesleklere yönelik bilgisi var mı?
  • Karar alma/verme beceri düzeyi nedir?
  • Motivasyon kaynakları neler?

gibi sorularla keşif ve sürecin yapılandırılmasına başlanabilir.

Şimdilik bu kadar.