recruitment

Eda Koçing

FeaturedLeave a comment

Merhaba Kariyer Miti’nin mitolojik takipçileri.

Ocak ayı her yıl olduğu gibi bu yıl da tüm kararların gözden geçirilip, yeni hedeflerin oluşturulduğu, daha ileriye gitme amacıyla yeni başlangıçların tasarlandığı, sağlık kontrollerinin yapıldığı bir ay olarak başladı.

Bu gibi nedenlerden yoğundum ve geçen yılın benim için en anlamlı anlarından birinin kayda geçtiği videoyu sizinle paylaşmak isterim. Hem de doğum günümde. *swh

Sevgili Selin Yetimoğlu‘nun kanalına konuk gittim. İşe alım, danışmanlık, kariyer, iş görüşmesi, değerlendirme merkezi, liderlik, yetenek, kişisel gelişim, koçluk ve kitaplar üzerine konuştuk. Ben çok keyif aldım, izlerken sizlerin de keyif almasını dilerim.

Takip etmek isteyenler için youtube kanalı;

#birada

Selin ve Fırat farklı konularda hazırladıkları içeriklerle sizleri karşılıyor, kitaplar, şehirler, koçluk, sinema…

İyi seyirler.

O Biiir Mülakat ve İşe Alım Gurusu!

P.S. Videoda 122 kitap okumuş gözüküyorum, ekleme yapayım yıl sonunda 164’e çıktı sayı, kendi rekorumu kırdım.

goodreads’te beni takip etmek isterseniz;

EdaKoç

Yan Haklar

Eda KoçLeave a comment

İş arama sürecinde son düzlük tabir edilen alanda iş teklifi bulunur. Yan haklara baktığınızda iş teklifinin neden reddedildiğine dair minik ipuçları elde edebilirsiniz.

Referans araştırmaları tamamlanmış, işe alım profesyoneli veya danışman ücret çalıştırılması için formlarını ekibe iletmiş, ilgili çalışma arkadaşından sonucu beklemektedir.

Yeteneği çekmek amacıyla kullanılan enstrümanlardan birinin çekici ücret paketi olduğunu söylemek mümkün. Uluslararası alanda kariyer fırsatları, markanın gücü, bağlılık, iş gücü devir hızı, esnek çalışma olanakları da etkili elbette.

Baz maaş dışında elde edilen faydaları değerlendirmek yeni bir işe başlarken aydınlatıcı olabilir. İş arama süreci kimi zaman uzun ve zorlayıcı. İş değiştirme nedeni ne olursa olsun sağlıklı bir ön değerlendirme yaparak kariyerinizde yeni bir adım atmanız, sizi daha iyi yerlere taşır.

Yan hakları sıralamak isterim:

  • Kar payı sunulması
  • Gelişim fırsatları, kariyer yolunun belirlenmesi
  • Sağlık sigortası, bireysel emeklilik sigortası, hayat sigortası
  • Öğle yemeği
  • Ulaşım masraflarının karşılanması/araç/servis
  • Eğitim/akademik kariyer desteği
  • Rekabetçi bir maaş yapısı
  • Ücretli izinler/ek izinler/ebeveyn izni/çocuk yardımı
  • Finansal ve finansal olmayan ödüller
  • Emeklilik planı
  • Bonus/prim
  • Esnek çalışma modelleri/mesai saatlerinin ve çalışma lokasyonlarının esnekliği
  • Sağlık/wellness programları

Tüm bunların ışığında kendinizi gerçekleştireceğiniz ve sizi mutlu edecek iş tekliflerine “evet” diyeceğiniz günler diliyorum. Unutmadan net üzerinden ödenen ve 16 maaş olan paketler ne güzel paketlerdir, vergi dilimine girenlere de sabırlar.

Gülümseyerek bitti.

Mülakat Hataları

Eda KoçLeave a comment

Adayların mülakatta yaptıkları hatalar nelerdir sorusu geldi;

1- Kendisi için uygun olmayan bir rol için görüşmeye gitmek/size ulaşan İK profesyonelinden detaylı görev tanımı paylaşmasını rica edin.

2-Güçlü yönlerinin ya da gelişim alanlarının farkında olmamak/size yakın olan kişilerden ya da çalışma arkadaşlarınızdan/yöneticilerinizden yardım isteyerek ilk adımı atabilirsiniz, kendinizi diğerlerinin gözünden görmeyi deneyin.

3-Şirket hakkında bilgi sahibi olmamak/pozisyonu anlamamak, adresi kontrol etmemek.

4-İşe dair motivasyonunu aktaramamak, görüşmede konuşmamak, sorulara isteksiz cevap vermek olumsuz olarak değerlendirilmenize neden olabilir.

5-Cv’de yanlış/güncel olmayan bilgilere yer vermek.

6-Eski çalıştığı şirketi/yöneticileri kötülemek(olumsuz deneyimleri sakin bir şekilde aktarmayı deneyin).

7- Olduğundan farklı gibi biri görünmeye çalışmak.

8- Çalışmak istemediği bir departman/tercih etmediği bir rol için karşı tarafın ikna çabaları ile iş teklifini kabul etmek.

Tüm bunların dışında aday olarak görüşme sürecini, aşamaları, geri dönüşlerin ne zaman yapılacağını, ücret paketinin neleri kapsadığını, değerlendirildiğiniz ve potansiyel roller için kariyer yolunu sorabilirsiniz, görevin zorlukları, gelişim planı, işin doğası, bağlı olunacak-raporlama yapılacak 1. ve 2. yöneticiler gibi konular da detaylandırılabilir.

Hata yapmadığınız günler dilerim.

Kariyer Danışmanlığı

Eda KoçLeave a comment

Merhaba.

İK alanında kariyerime devam ederken, bir yandan blog yazıyor, bir yandan pazartesilerden keyif almaya devam ediyorum.

Kariyer yönetimi, liderlik, yetenek süreçleri ve koçluk tarafında da çalışma fırsatı bulduğum için kendimi şanslı hissediyorum.

Danışanlar meslek, kariyer, rol ve sorumlulukları konusunda kararlar alma, planlama yapma, kariyer haritaları oluşturma, iş ve gelişim aktiviteleri, özgeçmiş güncelleme, iş arama konularında Kariyer Danışmanlığı yapan kişilerden yardım alabilir.

Bir kariyer danışmanlığına ihtiyaç duyabileceğiniz diğer durumları sıralayalım;

  • Birebir telefon görüşmesi/iş görüşmeleri yapmayı planlıyorsanız, mülakat provasına ihtiyaç duyuyorsanız,
  • Özgeçmiş gözden geçirmeyi düşünüyorsanız,
  • Etkili bir Linkedin profil oluşturmak istiyorsanız,
  • Hayatınıza dair kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirlemek istiyorsanız,
  • Değerlendirme Merkezi Simülasyonu’na girmeyi planlıyorsanız,
  • Güçlü ve Gelişime Açık alanların, değerlerin ve yaşam amacının belirlenmesi konusunda desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, 
  • Kariyerinizde bir tıkanma yaşadığınızı düşünüyor ve yeni fırsatları değerlendirmek ve yol haritası çizmek istiyorsanız,
  • İş-Hayat dengesini sağlamak, zamanı daha etkili yönetme konusunda bir hedefiniz varsa,

danışmanlıktan faydalanabilirsiniz.

Danışman, kariyer fırsatlarının değerlendirilmesi ve planlama yapılması, farkındalık oluşturulması ve aksiyona geçilmesi ile ilgili sürecin takibi ve çözüme yönelik taktik ve stratejilerin belirlenmesinde danışanın yanında yer alır.

  • Danışan hangi özelliklerinin, ne kadar farkında?
  • İşlere/mesleklere yönelik bilgisi var mı?
  • Karar alma/verme beceri düzeyi nedir?
  • Motivasyon kaynakları neler?

gibi sorularla keşif ve sürecin yapılandırılmasına başlanabilir.

Şimdilik bu kadar.