kariyer tasarımı

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

Eda Koç1 Comment
Uzaktan Çalışma

Uzaktan çalışma, ofis olmayan bir yerden, bir ev, bir bahçe, bir cafe vb. çalışma durumu, işçinin iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi ile kurulan iş ilişkisi. 2000’lerin ilk yarısını düşünüyorum da uzaktan çalışma teknolojik kısıtlar ya da organizasyonel esneklik nedeni ile çok mümkün olamıyordu. Esnek çalışma için bile haftanın 4 gününü ofiste geçirmeniz koşulu vardı. İlerleyen dönemde şirketler bununla ilgili adım atmaya, motivasyon üzerindeki etkilerini fark etmeye başlamıştı…

Pandemi ile birlikte hayatımıza(bazılarımızda vardı kendimi ve onları ayrı tutuyorum)giren ve bu sabah itibariyle de Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmeliği paylaşmak isterim. Ofiste değil de oturma odasında koltukta ayakları uzatarak çalışma belirli bir rahatlık getirdi elbette. Bunun yanında diz ve boyun ağrıları, ev içerisinde diğer bireyler de varsa mekan bulamama, toplantıların çakışması, güvenlik açıkları, ofis araçlarının temini, sessizlik ihtiyacı gibi konular da önemli.

Uzaktan çalışma yönetmeliği yayınlandı🔈🔊
✅ sözleşme yapılması,
❇️ çalışma mekanının belirlenmesi, 
✳️ malzeme ve iş araçlarının temini,
❇️ üretim maliyetlerinin karşılanması,
✳️ verilerin korunması,
❇️ isig bilgilendirmeleri,
konuları netleştirilecek.

“İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.

İşçinin talebi yazılı olarak yapılır ve işverence değerlendirilir.
İşin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluk işveren tarafından belirlenecek kıstaslar ile değerlendirilir.

30 gün içerisinde talebin yapıldığı usulle bildirimi esastır.

Talep kabulü halinde Yönetmelik hükümlerine uygun şekilde sözleşme yapılır.

Uzaktan çalışmaya başvuran işçi daha sonra işyerinde çalışmak için de aynı şekilde başvuru yapabilir. ”

Yönetmelik ile birlikte hangi işler için uzaktan çalışma ile yapılamayacağı da net bir şekilde belirlenmiş. Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bunların işlenmesi, atıkları ile çalışma, biyolojik etkiye maruz kalma vb. durumların olacağı işler ile kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili hizmet alımı ile yürütülen işler ve milli güvenlik açısında stratejik öneme haiz birim, proje, tesis ve hizmetler ile ilgili hizmeti alan kurum veya kuruluş tarafından belirlenen işler.

#kariyer #uzaktançalışma #koçluk#kariyerkoçu #kariyermiti #sözleşme

Uzmanlığa Giden Yolda 10 İpucu

Eda KoçLeave a comment

Asla Yalnız Yeme isimli kitapta Keith Ferrazzi ve Tahl Raz  kariyerinde bir uzman olarak ilerlemek isteyenlere 10 öneri sunmuşlar. 

Bu 10 maddelik öneri seti güncelliğini pandemide biraz yitirecek olsa da sosyal ilişkiler geliştirme, networking, bireysel marka üzerine notlar çıkartmayı mümkün kılıyor. 

  • Öne çıkın, eğilimleri ve fırsatları ilk siz inceleyin. 
  • Aptalca görünen sorular sormaktan çekinmeyin. 
  • Öğrenmeye açık olun.
  • Niş bir alan bulun.
  • Parayı takip edin. 
  • Cesaretinizi yitirmeyin. 
  • Yeni teknolojileri öğrenin. 
  • Kendinizi ve yeteneklerinizi tanıyın(Burada farkındalık, güçlü yönler, gelişim alanları devreye giriyor).
  • Sağlık her şeyin başı, ruhunuza, vücudunuza ve zihninize iyi bakın. 
  • Sıra dışı deneyimlere açık olun. 

Yaptığınız işte uzmanlaşmak, söz sahibi olmak, süreci/işi sahiplenmek en doğal hakkınız olabilir.

Kariyerinizde ileriye doğru giderken uzman olarak anılmak ve sorumluluk alanını genişletmeyi tercih edebilirsiniz. Bir diğer seçenek ise yönetim seviyesinde kariyerinize devam etmek olabilir. 

Bu noktada bir uzman olarak yola devam etmeyi seçerseniz işi, kendiniz ve iş ortaklarınızla tamamlayacaksınız. Yönetici olduğunuzda ise projeyi, zamanı, bütçeyi ve insanı yönetmeniz, insanların iş yapmasını sağlamanız beklenir. Peki bunu istiyor musunuz? Sizi mutlu edecek mi? Bu karar hedefiniz ve başarmak istediklerinize hizmet edecek mi?

Hangi seçimi yapacaksınız? 

Basit düşünün, kategorize edin, azaltın, karmaşayı yönetmek için mini adımlar atmakla başlayabilirsiniz. 

Ne istediğinize karar verdiğinizde ben yine burada olacağım. Hedef belirlemek, vizyon oluşturmak, yeteneklerinizi değerlendirmek, güçlü yönlerin belirlenmesi ve eyleme geçmek istediğinizde birlikte çalışabiliriz.

Mülakat Hataları

Eda KoçLeave a comment

Adayların mülakatta yaptıkları hatalar nelerdir sorusu geldi;

1- Kendisi için uygun olmayan bir rol için görüşmeye gitmek/size ulaşan İK profesyonelinden detaylı görev tanımı paylaşmasını rica edin.

2-Güçlü yönlerinin ya da gelişim alanlarının farkında olmamak/size yakın olan kişilerden ya da çalışma arkadaşlarınızdan/yöneticilerinizden yardım isteyerek ilk adımı atabilirsiniz, kendinizi diğerlerinin gözünden görmeyi deneyin.

3-Şirket hakkında bilgi sahibi olmamak/pozisyonu anlamamak, adresi kontrol etmemek.

4-İşe dair motivasyonunu aktaramamak, görüşmede konuşmamak, sorulara isteksiz cevap vermek olumsuz olarak değerlendirilmenize neden olabilir.

5-Cv’de yanlış/güncel olmayan bilgilere yer vermek.

6-Eski çalıştığı şirketi/yöneticileri kötülemek(olumsuz deneyimleri sakin bir şekilde aktarmayı deneyin).

7- Olduğundan farklı gibi biri görünmeye çalışmak.

8- Çalışmak istemediği bir departman/tercih etmediği bir rol için karşı tarafın ikna çabaları ile iş teklifini kabul etmek.

Tüm bunların dışında aday olarak görüşme sürecini, aşamaları, geri dönüşlerin ne zaman yapılacağını, ücret paketinin neleri kapsadığını, değerlendirildiğiniz ve potansiyel roller için kariyer yolunu sorabilirsiniz, görevin zorlukları, gelişim planı, işin doğası, bağlı olunacak-raporlama yapılacak 1. ve 2. yöneticiler gibi konular da detaylandırılabilir.

Hata yapmadığınız günler dilerim.