Yıllardır büyük bir keyif ve heyecanla takip ettiğim, insan kaynaklarına dair en derin içerikleri bulabildiğim MCT’nin düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi’nin 27.sinde beni ağırladılar.
Ahmet Eryılmaz ile hızlı mı hızlı, tadında bir içerikle karşınızdayım. Dijital Göçebe nedir, kimdir, nasıl olunur? Buyrun sohbete.
#dijitalgöçebe #esnekçalışma #digitalnomad #kariyer #hitechnomad #dijitalgöçebevizesi #kariyermiti #edakoçing #kariyerdanışmanlığı #ikzirvesi
Koçluk ihtiyacı genel olarak bir değişim isteği ile birlikte gelir. Mevcut durum içerisinde mekanı ya da davranışı değiştirmek isteyen kişi konu ile ilgili sürecin ilk adımı olarak bir Koç arar.
Herhangi bir koçluk biçiminden en iyi şekilde yararlanmak için geri bildirim almaya ve önerilen değişiklikleri yapmaya ve uygulamaya hazır olmalısınız.
Kariyer ya da iş değişikliği alanında çalışmak istediğinizde ;
Bir iş arama koçu size bir iş aramayı mümkün olan en etkili şekilde nasıl yürüteceğinizi gösterir.
Ve bir kariyer/iş koçu ile çalışmak genellikle istediğiniz işi daha az kaynak harcayarak daha hızlı almanız anlamına gelir.
Birlikte çalışmak için teklif almak isterseniz
iletişim ya da linkedin sağlanan hizmetler bölümünü kullanabilirsiniz.
Gönüllü projeler uzmanlığımızı, desteğimizi, gücümüzü, bilgimizi paylaştığımız, ortak geleceğimize katkıda bulunduğumuz organizasyonlar olarak yerini alıyor. Ben de Kolaylaştıcı olarak, bölgede desteğe ihtiyaç duyanlar için kariyer ile ilgili desteğimi sunma fırsatını buldum. İletişim adreslerinden siz de bir sonraki çalışmalara katılabilirsiniz, katkı sunabilir, varlığınızla sürecin bir parçası olmak için başvuruda bulunabilirsiniz.
“8 hafta sürecek BinYaprak İş Arama Kız Kardeşlik Çemberleri Yolculuğumuz Başlıyor! Eşleşmelerimiz Tamamlandı.
1100 üzerinde katılımcı, 250 kolaylaştırıcı ve 19 yeni paydaşımızla yola çıktık.
Askıda Ne Var, KAGİDER, PERYÖN ve TurkishWIN ağlarının işbirliğiyle hayata geçen iş arama çemberleri büyüyüp, pilot programımızla kazandığımız deneyim ve geri bildirimlerle İş Arama Kız Kardeşlik Çemberi programının erişim kapsamını hızla genişleteceğiz. 8 Mart duyurumuzdan bugüne aldığımız yol, güç birliğiyle yapabileceklerimize işaret ediyor. Değerli katkılarından dolayı tüm paydaşlarımıza teşekkür ederiz. Birlikte güçlüyüz!”
#gönüllülük #askıdanevar #binyaprak #turkishwin #kariyer
Başlamadan önce derin bir nefes alalım.
Konumlandırma: Kendinizi koyduğunuz yer olarak düşünelim.
Filtrelemelerde, aramalarda bu konum bilgisinden faydalanacağız. Biz dediğim, işe alımı yapacak olan kişiler. Toplantılarda, telefonda konuşurken, röportajlarda ya da elektronik postalarda, neredeyse asansör konuşmalarında bile.
Bana kendinizden bahseder misiniz?
CV sizi tümüyle anlatmaz, maksimum 3 sayfaya sığdıracağınız ölçülü cümleler kullanılan deneyimler bütünü olabilir. Kendinizden bahsetmeniz belki bir adım geriye gidip yaptıklarınıza bakmanız, aynada kendinizi görme biçiminiz, ekran başında envanter doldururken dışarıdan kendinizi tanımlama biçiminiz gibi. Seçtiğiniz sözcüklerin bir sebebi var.
Peki ben kendimi nereye konumlayacağım?
Bunun için bir profesyonelden yardım alabilirsiniz, konu ile ilgili çalışan kariyer danışmanları, koçlar, ajanslar, pazarlama kökenli bireylere sorun, danışın, kendiniz de bu konu ile ilgili çalışıp diğerlerinin fikrini sorabilirsiniz.
Mesleğiniz ne? Mesleki kimliğiniz nasıl? Şu anda yaptıklarım sıralanabilir.
Uzmanlığınız var mı? Beceriler, yetkinlikler, cesaretlendiren, öven cümleler buraya gelebilir.
Hangi organizasyon türlerinde çalıştınız, küçük işletme, danışmanlık şirketi, öğretim kurumu, yardım kuruluşu…
Eşsiz yanlarınız, güçlü yönleriniz, muhteşem sorun çözme becerisi, 6 haneli sayıları birbiri ile çarpma, sizi diğerlerinden bir adım öne çıkaracak dans becerileriniz buraya.
Bu konuda yakın zamanda izlediğim The Consultant dizisindeki yönetici asistanının kendini patron öldükten sonra “Creative Liaison” olarak yeniden konumlaması iyi bir örnek olabilir. Elbette sizin bir cenazeye ihtiyacınız olmayacak.
Tüm bunları bir araya getirerek siz de profesyonel hedefinizi, niteliklerinizi ve eşsiz güçlü yönlerinizi aktaran bir şekilde ifade edebilirsiniz.
Kolay gelsin.
Linkedin profilim üzerinden ulaşan bazı kullanıcılar kimi zaman bana CV iletmek istiyor. Bu durumu yaşadığımızda kendilerine eğer güncel olarak açık bir işe alım pozisyonu yoksa bilgisini veriyorum. İlan üzerinden başvuru yaptıklarında ilgili pozisyon için değerlendirmeye alınıyorlar.
Ve hatırlatıyorum, KVKK gereği adayların ilgilendikleri şirkete bireysel başvuruda bulunmaları gerekmektedir, bir danışman olarak ben aday CV’si network bağlantılarımla ya da şirketlerle paylaşamıyorum.
İş aramaya başladığımızda iki konu öne çıkıyor, biri CV, gezegen üzerinde hemen herkesin duyduğu ve bildiği gibi. Bir diğeri de iş arama platformu. CV’nizi paylaşırken dikkatli olmayı hatırlatmak gerekir, spam mail listesi, dolandırıcılık konuları ile ilgili problemler yaşanabilir, kişisel bilgilerinizin korunduğundan emin olun, CV’nizde kimlik numaranızın yer almasına gerek yok.
İş arama panoları iş aramaya yaradığı gibi, hangi iş ilanlarına başvurduğunuzu da takip etme olacağı sağlar. Hatta bazıları hangi işverenin ya da işe alımcının CV’nize eriştiği bilgisini de verir.
Linkedin Türkiye’de kullanılan en büyük platformun linkedin olduğunu söyleyebilirim. Hem iş arama hem de profesyonel olarak kendini ifade etme fırsatınız bulunuyor. İşe alım için premium kulanıcı olarak recruiter modülünü kullanıyorum.
kariyer.net de CV oluşturup iş başvurusu yapabileceğiniz bir başka içerik sağlayıcı.
iş ararken, lokal iş arama platformlarını kullanabilir, hatta çalışmak istediğiniz sektörleri belirleyerek sektör bazlı iş panolarını da arayabilirsiniz, filtreler yardımı ile sektör, pozisyon, unvan, şehir, şirket büyüklüğünü seçerek ilerlemeniz mümkün.
Yine bahsi geçen platformaların bloglarını okuyabilir, mail listesine kaydolabilir ya da alarm oluşturarak iş ilanlarının size akmasını sağlayabilirsiniz. Birkaç isim daha ekliyorum.
Bir başka yol, danışmanlık şirketlerinin sitelerini ve ilanlarını takip edebilirsiniz. Danışman olarak çalıştıklarımdan örnek vermek isterim;
Çalışmak istediğiniz şirketlerin ilanlarından başvuru yapabilirsiniz.
Yurt dışında iş arayanlar için en büyük ve en popüler iş ilanlarını bulabileceğiniz iki site aşağıda ekliyorum:
indeed : Web’in en çok ziyaret edilen iş bulma panolarından biri .
Monster: Web’in en popüler istihdam fırsatları veri tabanı tabalarından biri.
Kariyerinizde başarılar ve esenlikler dilerim.
Unutmadan ülkeden atılma konusu var. Esther Jacobs isimli motivasyon konuşmacısı yıl içerisinde çok fazla sayıda seyahat gerçekleştirdiği ve sisteme uygun olmadığı gerekçesi ile vatandaşlık haklarını kaybetmiş, banka hesapları, emeklilik ve sosyal güvenlik hakları fezaya doğru kaybolmuş. Hollanda’da şöyle bir durum var yılın 4 ayını ülkede geçirme zorunluluğunuz olabilir. Esther Hollandalı bürokratlar ile çok savaşmış.
Bir de:
Yoldaki Hayata Nasıl Hazırlanırım?
Ne tür işlerin sana uygun olduğunu düşün.
Daha fazla özgürlük kazanmak adına üretkenliğimi nasıl arttırabilirim?
Gerçekten ne için çalışıyor ve yaşıyorum?
Jeo-Arbitraj/ Daha düşük yaşam maliyeti olan yerlerde yaşayabilir miyim? Değeri yüksek olan para biriminde maaş alabilir miyim?
Dijital göçebe olmak için sahip olmam gereken alışkanlıklar neler?
Minimalizm bana göre mi?
İş cenneti, varlık cenneti, oyun alanı olan, siber uzayda sığınak sağlayacak bir ülke bana uyar mı?
Belki de yaşam tarzınıza bağımlı olan bir patatessinizdir. Kime ne?
Yeni Çalışan Sınıfı: Dijital Göçebeler
Değişen mevsimlere göre çalıştığınızı düşünün, Salim Dündar kulaklığınızdan “Sen mevsimler gibisin, değişirsin Sevgilim” şarkısını söylesin bir yandan.
Hayatın etrafında şekillenen iş, esnek çalışma modelleri, pandemi derken işe alımcıların yürütülmesi gereken bir operasyon daha geldi. Uzaktan çalışan kişi bir dijital göçebe olsun mu?
İlk olarak düşünmen gerekenler:
Prensky tarafından yeni nesile verilen isim. Başlangıcı 2000’li yılllar olarak kabul edilen Z Kuşağından Milenyum’dan sonra gelen kuşaktır.
Bu kuşağa i-kids, dijital yerliler, ağ jenerasyonu, dijital doğanlar, milenyum öğrencileri denildiği gibi medya aileleri de diyenler olmuştur.
1990’dan sonra dünyaya gelen bireyleri tanımlarken kullanılan terimlerden bir tanesi, geçmişte kuşaklar arası farklılığın bu kadar derin ve kısa sürede gerçekleşmediğinden bahseden eğitim danışmanı Marc Prensky kavramı ilk kez 2001’de kullanmaya başlıyor.
Tamamen teknoloji ile kuşatılmış bir dünyaya doğuyorlar, dolayısıyla bu dünyada kullanılan dil anadilleri oluyor, öğreniyor ve konuşuyorlar. 1990 öncesinde doğan biçareler ise orta yaşlı dönemlerinde maruz kalıyorlar, dolayısıyla dijital olarak göçmen olarak görülüyorlar.
Sonuç: dijital teknolojinin şekillendirdiği dünyanın gerçek sahipleri dijital yerliler, kabul etmek gerekiyor.
Yerliler için teknolojik aletler mesela telefon, mesela tablet bir uzvu gibi. Gün içinde yapışık gibi geziyorlar, uzun süreli internet kullanımı oksijen gibi bir gereklilik. Sosyalleşme ve iletişimde internet şart. Ebeveynleri gibi internetsiz bir dünyaları olmadı, kadranlı telefonda çevirme yaparak birilerini aramadılar büyük ihtimalle. Hız onlar için çok anlamlı.
Maksimum özgürlüğü hissetmek için vatandaşlığınızı ve pasaportunuzu optimize etmek isteyebilirsiniz. Stratejik olarak oturma yönteminizi bulmanız öneriliyor.
İyi bir vize ağına sahip olan, görece daha küçük ülkeler işinize yarayabilir. Yerleşik olmayanlar için askerlik vb. yükümlülükleri de incelemekte fayda var.
Bazı pasaportlar oturum izni olmasa dahi alınabiliyor. AB kimlik kartı ve Mülteci Pasaportu yine kurtarıcı.
Dijital Göçebe olarak seçeceğiniz yeni ülke için yardımcı olacak sorular;
Ülkere baktığımızda bazı şartlar öne sürebileceklerini fark ediyoruz. Norveç mesela, 35K Euro gelir bildirme şartı var. Estonya ise vize alacak göçebenin çalıştığı şirket başka bir ülkede olsun istiyor ve kontratla bu durumu ispatlasın. Endonezya ise “Ne olursan gel” diyerek Rumi’yi selamlıyor sanki. 5 yıllık Dijital Göçmen vizesi veriyor, 3.6 milyon turist çekmeyi hedefliyor. Sabit yaşam maliyetleri, evcil hayvanla seyahat, veri güvenliğinin nasıl sağlanacağı sorularını da cevaplarsanız işiniz daha da kolaylaşır gibi.
Dijital göçebe, dijital yerliden daha önce doğmuş olanlar olabilir. Göçebe dediğine göre yerleşik hayatı seçmediğini anlayabiliriz. Temel olarak bi sağ bağlantısı ve işinizi iletebileceğiniz teknolojik alet gerek şart, öncesinde vize alabileceğiniz bir ülke ve rota belirlerseniz şahane olur.
Şekilci bir tavırla sınıflandıralım, internet ve bilgisayar hatta akıllı telefon dünyasına doğan herkes DİJİTAL YERLİ(Kuşaklardan Y ve sonrası). Bu dünyanın dışında kalan ve öncesinde doğan herkes DİJİTAL GÖÇMEN(X ve öncesi). Hayatını kazanırken dünyanın farklı bir yerinden ya da farklı yerlerinden bağlanarak işini yapanlar DİJİTAL GÖÇEBE.
Dünyanın herhangi bir yerinden çalışmayı tercih eden bu insanlar;
Dışarıdan bakmayı seven,
Kendi macerasını seçmeye kararlı,
Basit ve öngörülebilir olanı tercih etmeyen(09:00–17:00 çalışmak gibi düşünebiliriz),
Konfor alanının dışına çıkmaya hevesli,
Yılın çoğunu seyahat etmeye ayıran,
Çevrimiçi çalışan… şeklinde bir çerçeveye alınabilir. Gerçi özgür bir ruhu nasıl çerçeveleriz? Kurumsal Göçebelik diyebilir miyiz?
Keşif, deneyim, macera, yemek, seyahat, hayatın etrafında şekillenen iş bir anlam taşıyor onlar için.