kariyer koçluğu

Ne Zaman İşten Ayrılmalı?

Eda Koç1 Comment

İşten ayrılmanın da doğru bir zamanı olduğunu biliyor musunuz?

Kariyerinize ve bireysel markanıza zarar vermeden bunu gerçekleştirebilirsiniz. Sevdiğiniz bir işiniz olmadığında işiniz yalnızca bir “iş” olarak kalmaya devam eder. Büyük ihtimalle o işi yaparken mutsuz olmaya giden yolda ilerlersiniz.

İşten ayrılmanın zamanlaması ile ilgili birkaç madde sıralayayım hemen;

  • İşe yönelik heyecanı, motivasyonu kaybetme.
  • Gelişme fırsatının sağlanmadığı bir iş çevresinde çalışma.
  • Yeni bir iş teklifi alma.
  • İşi sevmeme, nefret etme.
  • Taşınma.
  • Düzenli maaş ödemesinin yapılmaması ve primlerin ödenmemesi, ücret paketine dair vadedilen konuların gerçek hayatta karşılık bulmaması.
  • Stres nedeni ile sağlık sorunları yaşama.
  • Okula/akademik kariyere geri dönme.
  • Yarı zamanlı ya da dönemsel bir işte çalışırken tam zamanlı bir iş bulma.
  • Çalışma saatleri nedeni ile iş-özel yaşam dengesi sağlanamadığında.

Doğru zamanda işten ayrılmalı diyerek bitireyim yazıyı. Emin değilseniz kendinize aşağıdaki soruları sormayı deneyin:

  1. Önümüzdeki yıl hala bu işte çalışmak istiyor muyum?
  2. İşim beni zorluyor mu, geliştiriyor mu, kontrol edebiliyor muyum?
  3. Potansiyelimi ortaya koyuyor muyum, yöneticilerim bunun için fırsat yaratıyor, ortam sağlıyor mu?
  4. Maaş aralığı ve ücret iyileştirmesi yeterli mi?
  5. Gün içerisindeki rutinim uzun vadeli hedeflerime hizmet ediyor mu?

İlerleyelim lütfen.

 

 

 

Kariyer Hataları

Eda KoçLeave a comment

Kariyer dediğimiz uzun yolculukta ister ilk adımında ister daha ileride yapıldığında çok işimize yaramayacağı durumları yazmak istiyorum. Hareket tarzımız ileri doğru.

  • İş teklifi sırasında ne sunulursa kabul etmek, sorgulamamak, pazarlık etmemek,
  • Bir önceki işinizden köprüleri yakarak ayrılmak,
  • Bulunduğunuz pozisyonda fazla rahat davranmak, atalet,
  • Kariyeri hayatının önünde tutmak, iş-yaşam dengesini sağlamakta zorlanmak,
  • Şirketten gidecekmiş, ayrılacakmış izlenimi yaratmak, dolayısıyla potansiyel iç fırsatları kaçırmak,
  • Başka birinin rüyalarının işi olan bir pozisyonda çalışmak,
  • Sosyal-iş ağını genişletmemek,
  • Liderlik becerilerinin doğal yollarla gelişeceğini düşünmek.

Biraz kendinizi sabote ediyor gibi bir algı oluşturabilir. Çoğu insan iş yapmak için değil de işinden olmamak için çalışır. Severek yaptığımız işleri bulamazsak etkili bir diğer yöntem sevmeden de çalışabileceğimiz bir iş bulmak olabilir. Aradığımız kötünün iyisi ise eğer.

 

 

 

 

Mülakat Hataları

Eda KoçLeave a comment

Adayların mülakatta yaptıkları hatalar nelerdir sorusu geldi;

1- Kendisi için uygun olmayan bir rol için görüşmeye gitmek/size ulaşan İK profesyonelinden detaylı görev tanımı paylaşmasını rica edin.

2-Güçlü yönlerinin ya da gelişim alanlarının farkında olmamak/size yakın olan kişilerden ya da çalışma arkadaşlarınızdan/yöneticilerinizden yardım isteyerek ilk adımı atabilirsiniz, kendinizi diğerlerinin gözünden görmeyi deneyin.

3-Şirket hakkında bilgi sahibi olmamak/pozisyonu anlamamak, adresi kontrol etmemek.

4-İşe dair motivasyonunu aktaramamak, görüşmede konuşmamak, sorulara isteksiz cevap vermek olumsuz olarak değerlendirilmenize neden olabilir.

5-Cv’de yanlış/güncel olmayan bilgilere yer vermek.

6-Eski çalıştığı şirketi/yöneticileri kötülemek(olumsuz deneyimleri sakin bir şekilde aktarmayı deneyin).

7- Olduğundan farklı gibi biri görünmeye çalışmak.

8- Çalışmak istemediği bir departman/tercih etmediği bir rol için karşı tarafın ikna çabaları ile iş teklifini kabul etmek.

Tüm bunların dışında aday olarak görüşme sürecini, aşamaları, geri dönüşlerin ne zaman yapılacağını, ücret paketinin neleri kapsadığını, değerlendirildiğiniz ve potansiyel roller için kariyer yolunu sorabilirsiniz, görevin zorlukları, gelişim planı, işin doğası, bağlı olunacak-raporlama yapılacak 1. ve 2. yöneticiler gibi konular da detaylandırılabilir.

Hata yapmadığınız günler dilerim.